HARGABELANJA.COM – Berikut daftar gaji karyawan PT Julong Group beserta jabatannya. Seorang karyawan pastinya menginginkan gaji yang besar, setidaknya bisa memenuhi kebutuhan sehari-harinya. Gaji yang layak akan memberikan kepuasan kepada karyawan sekaligus dapat memberikan prospek yang baik kepada perusahaan.
Berbicara tentang gaji, hal ini sangat penting untuk kalian ketahui. Biasanya ada sesi wawancara terkait pemberian gaji karyawan. Baik pelamar kerja ataupun HRD perusahaan harus melakukan kesepakatan terlebih dahulu. Hal ini bertujuan agar tidak ada kendala saat masanya karyawan sudah mendapatkan gaji, seperti contoh pendapatan tidak sesuai dengan kinerjanya.
Gaji Karyawan PT Julong Group
PT Julong Group merupakan sebuah perusahaan yang pemimpin industri kelapa sawit China sekaligus pengolah minyak sawit pertama di dunia yang berhasil meraih sertifikat “Green Food”, perusahaan tersebut memiliki pangsa pasar tertinggi di China.
Selain itu, PT Julong Group juga masuk ke dalam top 20 global competitive perusahaan di tahun 2011/2012, pendapatan yang dihasilkan mencapai 20 miliar. Perusahaan yang satu ini beroperasi di jantung industri minyak dan lemak, serta mencakup rantai nilai dari pertanian ke garpu. Seluruh nilainya mencackup budidaya kelapa sawit, pemrosesan minyak dan lemak, hingga logistik pelabuhan.
Perusahaan Julong Group menjadi salah satu pengelola minyak kelapa sawit paling awal dengan skala terbesar dan pengaruh terluas di China. Tak heran, jika banyak karyawan yang ingin menjadi bagian dari perusahaan tersebut. Perusahaan yang satu ini berpusat di Kabupaten Barito Kuala, Kalimantan Selatan.
Gaji Karyawan PT Julong Group dan Jabatannya
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi nilai gaji seseorang, salah satunya jabatan. Semakin tinggi jabatannya, maka pendapatannya semakin besar, begitu juga sebaliknya. Oleh sebab itu, pelamar kerja harus menentukan terlebih dahulu posisi yang ingin dipilih. Seperti contoh bagian operator produksi atau lainnya.
Berikut daftar gaji karyawan PT Julong Group beserta jabatannya:
- Engineer (intern) Rp. 1.310.000,-
- IT (intern) Rp. 1.540.000,-
- Finance (intern) Rp. 1.540.000,-
- Logistik (intern) Rp. 1.540.000,-
- Legal (intern) Rp. 1.920.000,-
- HR (intern) Rp. 2.000.000,-
- Desain (staff) Rp. 4.100.000,-
- Legal (staff) Rp. 6.150.000,-
- IT (staff) Rp. 7.000.000,-
- Business development (SPV) Rp. 7.890.000,-
- Marketing (staff) Rp. 8.200.000,-
- Logistik (SPV) Rp. 10.030.000,-
- Finance (staff) Rp. 5.280.000,-
- Finance (SPV) Rp. 6.520.000,-
- Finance (Ass-Man) Rp. 14.350.000,-
- Management QC (staff) Rp. 6.200.000,-
- Management QC (Ass-Man) Rp. 6.320.000,-
- Engineer (staff) Rp. 5.080.000,-
- Engineer (SPV) Rp. 5.430.000,-
- Engineer (Ass-Man) Rp. 9.530.000,-
- Manufaktur (SPV) Rp. 8.060.000,-
- Manufaktur (Ass-Man) Rp. 15.380.000,-
- RnD (SPV) Rp. 7.180.000,-
- RnD (specialist) Rp. 7.240.000,-
- Public relation (staff) Rp. 6.150.000,-
- HR (staff) Rp. 5.070.000,-
- HR (SPV) Rp. 10.250.000,-
- HR (Ass-Man) Rp. 13.330.000,-
- Profesional (staff) Rp. 5.850.000,-
- Profesional (SPV) Rp. 5.900.000,-
- Profesional (Ass-Man) Rp. 10.760.000,-
Fasilitas PT Julong Group
Pekerja tidak hanya mendapatkan gaji karyawan PT Julong saja, namun juga fasilitas dari perusahaan. Ada banyak sekali fasilitas yang bisa diperoleh dan ini sangat bermanfaat untuk kesejahteraan karyawan.
Beberapa fasilitas yang diperoleh di antaranya:
- Jaminan Kesehatan
- BPJS Ketenagakerjaan
- Mendapat Tunjangan makan
- Fasilitas Tunjangan kehadiran
- Memperoleh Tunjangan transport
- Tunjangan hari raya
- Bonus akhir tahun
- Mobil operasional (jabatan tertentu)
- Insentif jam lembur
- Acara Tahunan Family Gathering
Fasilitas bisa didapatkan sesuai kebijakan perusahaan. Untuk fasilitas seperti uang lembur, tergantung dari diri Anda sendiri. Semakin sering lembur maka akan mendapatkan uang tamabahan.
Demikian informasi terkait gaji karyawan PT Julong Group. Selain dari segi jabatan, pendapatan juga dipengaruhi nilai UMK daerah setempat sebagai patokan minim gaji karyawan. Begitu juga dengan kebijakan perusahaan itu sendiri yang sangat berpengaruh. Oleh sebab itu, pelamar kerja harus melakukan kesepakatan terkait gaji terlebih dahulu dengan perusahaan.
Sumber: beritagaji.com
