Gaji pokok merupakan salah satu hal yang berhubungan erat dengan seorang karyawan.
Ini merupakan imbalan yang didapatkan karyawan dari perusahaan setelah mereka menyelesaikan pekerjaannya.
Biasanya, gaji akan diberikan dalam kurun waktu bulanan, mingguan maupun harian.
Nominalnya bervariasi tergantung dengan lokasi perusahaan, posisi dan juga durasi kerja.
Yuk cari tahu lebih lanjut mengenai gaji pokok agar bisa menambah wawasna.
Apa yang Dimaksud dengan Gaji Pokok?
Gaji pokok merupakan jumlah pendapatan tetap yang diterima oleh seorang karyawan sebagai imbalan atas pekerjaannya dalam suatu perusahaan.
Imbalan ini biasanya dibayarkan secara rutin, misalnya per bulan atau per minggu ataupun harian sesuai dengan kebijakan dari perushaaan itu sendiri.
Perlu diingat bahwa gaji pokok ini tidak termasuk imbalan hasil lembur atau tunjangan lainnya yang mungkin diberikan oleh perusahaan.
Jadi pada dasarnya, gaji pokok merupakan uang dengan nominalnya tetap yang akan diberikan oleh perushaaan kepada karyawannya pada waktu tertentu.
Besaran gajinya biasnaya sudah disepakati sejak awal dan bisa mengalami perubahan ketika seorang karyawan naik jabatan atau alasan lain.
Apa Bedanya Gaji UMR dan Gaji Pokok?
Perbedaan utama antara gaji UMR dan gaji pokok terletak pada sumber penetapannya.
Gaji UMR ditetapkan oleh pemerintah dan bersifat umum untuk suatu wilayah, sedangkan gaji pokok merupakan ketentuan dari masing-masing perusahaan.
Umumnya, nominal gaji di perusahaan bervariasi antar karyawan berdasarkan faktor-faktor seperti pengalaman, dan posisi pekerjaan.
Penasaran dengan nominal UMR di Indonesia saat ini? Kami berikan data terbaru UMR terbesar dan terkecil di berbagai daerah.
UMR terbesar di Indonesia:
- Kabupaten Karawang: Rp5.176.179
- Kota Bekasi: Rp5.158.248
- Kabupaten Bekasi: Rp5.137.574
- DKI Jakarta: Rp4.901.798
- Kota Depok: Rp4.694.493
- Kota Cilegon: Rp4.657.222
- Kota Bogor: Rp4.639.429
- Kota Tangerang: Rp4.584.519
- Kota Tangerang Selatan: Rp4.551.451
- Kabupaten Tangerang: Rp4.527.688
UMR terkecil di Indonesia:
- Kabupaten Banjarnegara: 2.038.005
- Kabupaten Wonogiri: 2.047.500
- Kabuaten Sragen: 2.049.000
- Kota Banjar: 2.070.192
- Kabupaten Kuningan: 2.074.666
- Kabupaten Pangandaran: 2.086.126
- Kabupaten Ciamis: 2.089.464
- Kabupaten Rembang: 2.099.689
- Kabupaten Blora: 2.101.813
- Kabupaten Brebes: Rp 2.103.100
Apa Beda Gaji Pokok dan Tunjangan?
Beberapa orang mungkin masih bingung dengan gaji pokok dan tunjangan karena sering disebutkan ketika membahas soal gaji.
Lantas apa perbedaannya?
Secara umum, gaji pokok adalah pendapatan dasar yang karyawan terima sebagai imbalan pekerjaannya, sementara tunjangan adalah tambahan kompensasi yang diberikan untuk memenuhi kebutuhan.
Ada beberapa tunjangan yang sering didapatkan oleh karyawan seperti:
- Tunjangan Kesehatan
- Tunjangan Transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Tunjangan Makan Siang
- Tunjangan Pensiun
- dan masih banyak lagi.
Sebagai contoh, ketika seorang karyawan menerima gaji pokok bulanan, tunjangan kesehatan tambahan yang diberikan oleh perusahaan akan menjadi bagian dari tunjangan, bukan dari gaji pokok.
Ini menunjukkan bahwa tunjangan hanya untuk tambahan gaji pokok dan tidak selalu bersifat tetap, dapat bervariasi, atau tergantung pada kebijakan perusahaan.
Apakah Gaji Pokok Sudah Termasuk Uang Makan?
Secara umum, gaji pokok tidak termasuk uang makan.
Gaji ini bersifat tetap dan tidak mencakup tunjangan khusus seperti uang makan.
Di beberapa perusahaan, uang makan diberikan sebagai tunjangan terpisah dari gaji pokok.
Dengan kata lain, tunjangan ini ditujukan untuk menutupi biaya makan selama jam kerja yang nominalnya ditentukan oleh perusahaan.
Uang makan diberikan tidak setiap hari, umumnya akan dikalkulasikan untuk kemudian dimasukkan ke dalam gaji karyawan.
Meski ada perusahaan yang memberikan uang makan satu minggu sekali kepada karyawannya.
Apakah Gaji Pokok Bisa Dipotong?
Di Indonesia sendiri, gaji pokok yang diterima oleh karyawan memang dinilai masih kurang layak.
Sehingga seringkali membuat khawatir karyawannya ketika ada pemotongan gaji karena alasan tertentu.
Lalu, apakah gaji pokok bisa dipotong?
Umumnya, gaji pokok tidak dapat dipotong tanpa persetujuan atau tanpa dasar hukum yang jelas.
Perlu diperhatikan bahwa gaji pokok ini merupakan bagian dari perjanjian kerja antara karyawan dan perusahaan, dan perusahaan tidak dapat melakukan pemotongan gaji semena-mena.
Namun biasanya perushaaan juga akan melakukan pemotongan gaji untuk beberapa kebutuhan.
Seperti potongan untuk asuransi kesehatan, asuransi keselamatan kerja dan sebagainya.
Namun, perlu dicatat bahwa dalam kebanyakan kasus, potongan semacam itu memerlukan persetujuan atau pemberitahuan kepada karyawan.
Kesimpulan
Dengan memahami apa yang dimaksud dengan gaji pokok, akan membantu Anda untuk lebih paham terhadap penerimaan gaji dari karyawan.
Ketika menerima gaji, mungkin Anda akan mendapatkan uang dengan jumlah yang lebih banyak atau bahkan lebih kecil.
Namun biasanya semua akan tercatat dalam slip gaji maupun laporan gaji yang diberikan perusahaan.
