Gaji Karyawan PT Koyama Indonesia – Memiliki gaji besar merupakan salah satu impian bagi setiap karyawan. Namun hal itu akan sulit didapatkan jika bekerja dengan perusahaan kecil.
Untuk itu, lebih baik bekerja bersama perusahaan besar seperti PT Koyama Indonesia yang berada di Karawang. Perusahaan ini sudah cukup terkenal dan jadi bahan pembicaraan banyak pelamar kerja.
Gaji karyawan PT Koyama Indonesia juga terbilang cukup besar. Inilah yang membuat banyak orang leih memilih bekerja di perusahaan ini.
Profil PT Koyama Indonesia
PT Koyama Indonesia berdiri berkat adanya Penanaman Modal Asing (PMA) dari Jepang. Berdiri pada tahun 2002, perusahaan ini menjadi bagian entitas perusahaan Koyama Seiki Co. Ltd.
PT Koyama Indonesia produksi apa? Perusahaan Koyama Indonesia memproduksi suku cadang presisi untuk motor, mobil hingga komponen alat transportasi lainnya. Selain itu, perusahaan juga melakukan perakitan secara langsung.
Alamat dan Kontak PT Koyama Indonesia
Berikut ini alamat dan kontak PT Koyama Indonesia yang bisa digunakan untuk menayakan informasi lowongan pekerjaan.
Alamat : Karawang International Industrial City Lot Q No. 1-A3, Jl. Maligi VI, Karawang, Jawa Barat 41361
Business Line: Motorcycle, spare part
Phone: (021) 8902535
Fax: (021) 8902536
Gaji Karyawan PT Koyama Indonesia
Setiap perusahaan pasti menerapkan gaji yang berbeda-beda kepada karyawannya. Adapun gaji karyawan PT Koyama Indonesia sendiri juga berbeda-beda.
Gaji Operator Produksi PT Koyama Indonesia
Operator produksi menjadi salah satu bagian yang memiliki jumlah karyawan terbanyak. Maka dari itu PT Koyama Indonesia sering membuka lowongan untuk bagian tersebut.
Gaji operator produksi PT Koyama Indonesia bisa mencapai Rp4.816.921 – Rp5.000.000. Nominal tersebut memang sudah sangat umum untuk pekerja di bagian tersebut.
Berikut ini gambaran gaji karyawan PT Koyama Indonesia secara umum.
NO | JABATAN KARYAWAN | PERKIRAAN GAJI |
---|---|---|
1 | Section Manager | Rp25.000.000 – Rp30.000.000 |
2 | Manager | Rp20.000.000 – Rp25.000.000 |
3 | Assistant Manager | Rp15.000.000 – Rp20.000.000 |
4 | Marketing Staff | Rp6.500.000 – Rp10.000.000 |
5 | HRD | Rp11.500.000 – Rp16.500.000 |
6 | Maintenance Staff | Rp9.500.000 – Rp14.500.000 |
7 | Finance and Accounting | Rp10.400.000 – Rp16.500.000 |
8 | Corporate Planning | Rp10.000.000 – Rp14.000.000 |
9 | Staff Business Planning | Rp8.500.000 – Rp14.000.000 |
10 | Assistant Sales Manager | Rp8.200.000 – Rp12.000.000 |
11 | Management Trainee | Rp8.000.000 – Rp11.000.000 |
12 | IT | Rp7.500.000 – Rp13.500.000 |
13 | Administrasi | Rp7.000.000 – Rp11.500.000 |
14 | Quality Control Staff | Rp6.500.000 – Rp10.300.000 |
15 | Akuntansi | Rp6.500.000 – Rp10.500.000 |
16 | Production Engineering | Rp6.500.000 – Rp9.500.000 |
17 | Leader Gudang | Rp5.300.000 – Rp5.800.000 |
18 | Leader Produksi | Rp5.300.000 – Rp5.800.000 |
19 | Receptionist | Rp5.000.000 – Rp5.300.000 |
20 | Driver / Supir | Rp4.816.921 – Rp5.000.000 |
21 | Security / Satpam | Rp4.816.921 – Rp5.000.000 |
22 | Operator Gudang | Rp4.816.921 – Rp5.000.000 |
23 | Operator Produksi | Rp4.816.921 – Rp5.000.000 |
24 | Office Boy | Rp4.000.000 – Rp4.816.000 |
25 | Cleaning Service | Rp4.000.000 – Rp4.816.000 |
Fasilitas dan Tunjangan PT Koyama Indonesia
Fasilitas dan tunjangan merupakan salah satu hak yang bakal didapatkan oleh karyawan. Ini berbeda dengan gaji, sehingga gaji yang akan didapatkan karyawan tidak akan berkurang banyak. Berikut fasilitas dan tunjangan yang biasasanya didapatkan karyawan.
- BPJS Kesehatan Dan BPJS Ketenagakerjaan
- Medical Check Up Rutin Tiap tahun
- Makan
- Uang Transportasi
- Mobil / Bus Jemputan Karyawan
- Intensif Kehadiran
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Bonus Akhir Tahun
Syarat dan Kriteria Masuk PT Koyama Indonesia
Tidak semua orang bisa bekerja di PT Koyama Indonesia. Harus orang yang memenuhi syarat dan kriteria yang bisa bekerja di perusahaan ini.
Berikut ini syarat dan kriteria masuk PT Koyama Indonesia.
- Memiliki dokumen yang dibutuhkan seperti ( Fotocopy KTP, Ijazah, SKCK, Foto 4×6, Dll)
- Level pendidikan min SMA/SMK (operator), D3/S1 (staf)
- Dalam keadaan sehat jasmani dan rohani (terlampir hasil medical check up)
- Bekerja dengan jujur, ulet, dan tekun
- Dapat bekerja individu dan tim
- Bersedia bekerja dalam sistem shift
- Tidak bertindik dan bertato
- Tinggi badan diatas 155 cm
- Tidak buta warna
Jam Kerja PT Koyama Indonesia
Bekerja di perusahaan industri harus siap dengan waktu kerja dengan sistem shift. Setiap karyawan biasanya akan emdnapatkan kesempatan untuk bekerja di shift pagi maupun malam.
Jadi akan ada sistem rolling yang memastikan setiap karyawan mendapatkan tugas yang sama. Berikut ini gambaran shift kerja ketika bekerja di perusahaan industri.
- Shift 1: Jam 07.00 Sampai Jam 17.00
- Shift 2: Jam 19.00 Sampai jam 05.00
Jenjang Karir PT Koyama Indonesia
Jenjang karir juga menjadi salah satu alasan banyak orang memilih bekerja di perusahaan besar. Namun bukan hal yang mudah untuk bisa mendapatkan kesempatan naik jabatan.
Hanya orang-orang tertentu saja yang bisa mendapatkan kesempatan itu. Jenjang karir PT Koyama Indonesia bisa dibilang bagus. Karena karyawan memiliki kesempatan untuk naik jabatan atau menjadi karyawan tetap.
Masa Kontrak Kerja PT Koyama Indonesia
Perusahaan industri rata-rata menerapakan sistem kerja kontrak kepada karyawannya. Biasanya, kontrak yang akan didapatkan mulai dari 1 tahun hingga 3 tahun.
Masa kontrak kerja di PT Koyama Indonesia juga cukup bagus. Sehingga karyawan tidak perlu khawatir akan kehilangan pekerjaan. Bahkan ada kesempatan untuk bisa menjadi karyawan tetap.
Lowongan PT Koyama Indonesia
1. Engineering Production
2. Production Operating (Operator Produksi)
Kualifikasi
- Pria dan Wanita
- Putra : Tinggi badan minimal 162 cm
- Putri : Tinggi badan minimal 150 cm
- Pendidikan terakhir Min SMA/SMK
- Usia Max 25 tahun
- Teliti, rajin, komunikatif dan bertanggung jawab
- Kreatif yang bersifat positif
- Mampu bekerja dengan secara kelompok
- Sehat jasmani dan rohani
- Tidak pernah terlibat dengan kriminalisme
Demikian informasi mengenai gaji karyawan PT Koyama Indonesia dan lowongan terbaru. Ketahui informasi ini untuk membantu ketika proses rekrutmen karyawan di perusahaan tersebut.