HARGABELANJA.COM – Berikut gaji karyawan PT Bumitama Gunajaya Agro beserta jabatannya. Berbicara tentang gaji, apakah kalian ingin memperoleh pendapatan yang tinggi? Rasanya hampir semua orang ingin mendapatkannya. Akan tetapi, ada beberapa hal yang mempengaruhi nilai pendapatan seseorang.

Pelamar kerja wajib mengetahui informasinya terlebih dahulu tentang pendapatan karyawan terkait posisi yang ingin dilamar. Setelah itu, lakukan kesepakatan dengan pihak perusahaan terkait gaji yang diberikan. Biasanya, ada tahap wawancara antara pelamar kerja dengan HRD atau wakil pihak perusahaan terkait pemberian gaji.

Gaji Karyawan PT Bumitama Gunajaya Agro

PT Bumitama Gunajaya Agro adalah salah satu perusahaan ternama di Indonesia yang sampai saat ini masih terus berkembang. Perusahaan yang satu ini merupakan salah satu produsen minyak sawit dan inti sawit terkemuka di Indonesia.

Perusahaan Bumitama Gunajaya telah terdaftar di Bursa Efek Singapura sejak 2012 dan beroperasi di Riau, Kalimantan Tengah dan Barat. Kegiatan usaha utamanya yakni membudidayakan pohon kelapa sawit, serta memanen dan mengolah tandan buah sawit segar menjadi minyak sawit dan inti sawit, yang kami jual ke kilang penyulingan di Indonesia.

Selain itu, perusahaan berkomitmen untuk pengembangan kelapa sawit berkelanjutan dan berusaha untuk menjadi pemimpin industri dalam keberlanjutan. Proyek Keanekaragaman Hayati dan Komunitas Bumitama yang bekerja sama dengan IDH untuk mengembangkan koridor hutan hujan agar keanekaragaman lokal dapat berkembang

Gaji Karyawan PT Bumitama Gunajaya Agro dan Jabatannya

Setiap perusahaan menawarkan gaji yang berbeda-beda karena memiliki aturan sendiri. Salah satu faktor yang mempengaruhi nilai pendapatan ialah jabatan atau posisi yang dilamar. Semakin tinggi jabatannya, maka semakin besar gaji yang diperoleh. Begitu juga sebaliknya, kalian akan memperoleh pendapatan kecil bila jabatannya rendah.

Berikut daftar gaji karyawan PT Bumitama Gunajaya Agro lengkap dengan jabatannya:

• Engineer (intern) Rp. 1.310.000,-
• IT (intern) Rp. 1.540.000,-
• Finance (intern) Rp. 1.540.000,-
• Logistik (intern) Rp. 1.540.000,-
• Legal (intern) Rp. 1.920.000,-
• HR (intern) Rp. 2.000.000,-
• Desain (staff) Rp. 4.100.000,-
• Legal (staff) Rp. 6.150.000,-
• IT (staff) Rp. 7.000.000,-
• Business development (SPV) Rp. 7.890.000,-
• Marketing (staff) Rp. 8.200.000,-
• Logistik (SPV) Rp. 10.030.000,-
• Finance (staff) Rp. 5.280.000,-
• Finance (SPV) Rp. 6.520.000,-
• Finance (Ass-Man) Rp. 14.350.000,-
• Management QC (staff) Rp. 6.200.000,-
• Management QC (Ass-Man) Rp. 6.320.000,-
• Engineer (staff) Rp. 5.080.000,-
• Engineer (SPV) Rp. 5.430.000,-
• Engineer (Ass-Man) Rp. 9.530.000,-
• Manufaktur (SPV) Rp. 8.060.000,-
• Manufaktur (Ass-Man) Rp. 15.380.000,-
• RnD (SPV) Rp. 7.180.000,-
• RnD (specialist) Rp. 7.240.000,-
• Public relation (staff) Rp. 6.150.000,-
• HR (staff) Rp. 5.070.000,-
• HR (SPV) Rp. 10.250.000,-
• HR (Ass-Man) Rp. 13.330.000,-
• Profesional (staff) Rp. 5.850.000,-
• Profesional (SPV) Rp. 5.900.000,-
• Profesional (Ass-Man) Rp. 10.760.000,-

Selain gaji karyawan PT Bumitama Gunajaya Agro berdasarkan jabatan, ada faktor lainnya yang mempengaruhi nilai gaji, yakni UMR atau UMK daerah setempat. Setiap wilayah memiliki batasa UMK yang berbeda-beda. Biasanya, nilai upah minimum daerah tersebut sebagai patokan bagi perusahaan untuk memberikan gaji yang layak kepada karyawannya.

Fasilitas PT Bumitama Gunajaya Agro

Bukan hanya gaji pokok yang bisa diperoleh, namun ada juga fasilitas dan tunjangan yang bisa didapatkan karyawan di antaranya:

• Jaminan Kesehatan
• BPJS Ketenagakerjaan
• Mendapat Tunjangan makan
• Fasilitas Tunjangan kehadiran
• Memperoleh Tunjangan transport
• Tunjangan hari raya
• Bonus akhir tahun
• Mobil operasional (jabatan tertentu)
• Insentif jam lembur
• Acara Tahunan Family Gathering

Pekerja bisa mendapatkan gaji yang lebih tinggi apabila mampu menjalankan kinerjanya dengan baik. Perusahaan akan melakukan penilaian terhadap karyawannya baik itu dari segi pemberangkatan kerja, lembur, dan lain sebagainya. Seperti contoh rutin menjalankan lembur, maka akan menjadi nilai tambah bagi karyawan tersebut.